（单选题）
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法
A讲授法
B角色扮演法
C案例培训法
D头脑风暴法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
（判断题）
订立采购合同的目的是让买卖双方的行为都受到一定的约束，以保护双方的利益不受侵害。（）
（单选题）
下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）
（单选题）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（多选题）
培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有（）。
（单选题）
行政信息是行政管理活动的真实和客观反映，任何管理活动都以解决一定的实际问题，取得一定的社会和经济效益为目的，因此，行政信息也具有较强的（）
（单选题）
现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
（单选题）
“组织”在一般的词义上指人们围绕一定目标联合起来进行有序活动的群体。在构成组织的三种要素中，不包括（）
（多选题）
实际中，投资者投资股票的目的可能是（）。
