（多选题）
培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有（）。
A培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训
B规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了
C受训者对培训项目的认知程度不够
D不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
E外部环境的干扰
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述培训效果监控情况的总结的信息来源。
（简答题）
简述培训效果的跟踪与监控。
（多选题）
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
（填空题）
培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
（单选题）
（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。
（单选题）
（）的任务是编制风险管理计划，通过风险监控及时发现已经存在的风险和潜在的风险辩识，开展风险分析，并规避这些风险。
（单选题）
以下哪个图表用来监控指标的走势，或质量特性值的上下波动，以便及时发现异常情况。（）
（单选题）
对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。
（单选题）
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
