哈佛大学教授格雷纳提出了一种按权力来划分的组织变革模式.他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种：独权、分权和授权。
一是独权。在这种情况下，组织变革往往由掌握最高权力者来决定，由下级来执行。在这种管理方式下，组织变革有三种方式：命令式、取代式和结构变革。
二是分权，就是实行权力分享，让下级参与变革的决策。在这种情况下，有两种变革方式：团体决策变革方式、团体解决问题方式。
三是授权，即将权力和责任转交给下属，由他们自己去决定变革什么和如何变革。这种变革也有两种方式：个案讨论的变革方式、敏感性训练的变革方式。
（简答题）
简述格雷纳组织变革模式。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述格雷纳的组织变革模式。
（填空题）
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
（单选题）
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
（多选题）
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）
（简答题）
简述李皮特的“有计划的变革模式”。
（简答题）
简述薜恩的适应性变革循环模式。
（简答题）
简述组织变革的基本特征。
（简答题）
简述组织变革及其基本特征。
（填空题）
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）
