（1）提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；
（2）确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；
（3）薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机。
（简答题）
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
（简答题）
有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？
（判断题）
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
（判断题）
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（ ）
（判断题）
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
（简答题）
团队激励薪酬的优势是什么？
（单选题）
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
（判断题）
在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。
（多选题）
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
