①个人和工作团队对公司贡献差别不仅在于工作内容，还在于他们的工作质量和效率；
②公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现；
③公司需要根据员工的相对工作表现来奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并公平对待所有员工；
（简答题）
有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在编制计划中，要预测并有效地确定计划的前提条件。前提条件是关于计划工作的假设条件，即计划实施时的（）。
（简答题）
什么是激励，它的假设前提有哪些？
（简答题）
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
（判断题）
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（判断题）
在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。
（单选题）
激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）
（多选题）
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
（多选题）
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。
