（单选题）
在计时工资制度下，一个人如果没有受到正确而充分的激励，仅能发挥其能力（）。
A10%～20%
B20%～30%
C30%～40%
D40%～50%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
（单选题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
（判断题）
如果一个人对某事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。
（判断题）
当身边出现挑战或不确定因素时，如果一个人不准备做出选择，那么他就没有必要仔细考虑这些选择。
（判断题）
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
（判断题）
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
（单选题）
有毒有害环境下作业必须正确穿戴个人防护用品，按（）制度进行作业。
（单选题）
一个人买了一部车，他只知道给车子加油，别的却从不关心。如果他以同样的态度对待工作，则说明他没有认识到（）。
