最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
最低工资制度在目前情况下还不可以取消。
（简答题）
最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
不能作为最低工资的意义是什么？
（单选题）
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
（简答题）
最低工资的特点是什么？
（简答题）
确定最低工资标准的原则是什么？
（简答题）
最低工资是什么？
（单选题）
在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）
（单选题）
在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。
（判断题）
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
（单选题）
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
