1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。
（简答题）
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
（多选题）
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（单选题）
企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
（简答题）
简述影响人力资源供给的全国性因素。
（多选题）
影响企业人力资源供给的因素包括（）
（多选题）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
（多选题）
在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
