（单选题）
（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A竞聘
B上岗
C招聘
D培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
（单选题）
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（单选题）
企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。
（单选题）
企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。
（单选题）
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
（多选题）
应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。
（单选题）
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（ ）。
（多选题）
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。
