（题干）
本题共计 4 个问题
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
多选题
第 1 题
培训开发的目的包括（）
A提高员工的效能感
B提高员工的满足感
C提高员工的认同感
D提高员工的归属感
正确答案
C,D
答案解析
略
多选题
第 2 题
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
A基础知识培训
B专业知识培训
C岗前培训
D职外培训与开发
正确答案
C,D
答案解析
略
多选题
第 3 题
内部培训与开发包括（）
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C地方政府主办的培训与开发
D社会力量办学
正确答案
A,B
答案解析
略
多选题
第 4 题
群体培训与开发方法不包括（）
A岗外培训法
B案例研讨法
C角色扮演法
D管理游戏法
正确答案
B,C,D
答案解析
略
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（多选题）
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
（单选题）
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。
（多选题）
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。
（单选题）
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。
（多选题）
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。
