首页资格考试人力资源管理师人力资源管理员(四级)
(多选题)

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

A辅导

B按需培训

C加速站

D确定领导技能的范畴

E制定培训发展规划

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

培训和发展领导者技能的理论和方法有:①加速站,用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人;②辅导;③按需培训;④确定领导技能的范畴

相似试题

  • (单选题)

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()

    答案解析

  • (单选题)

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于()

    答案解析

  • (单选题)

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()

    答案解析

  • (多选题)

    适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。

    答案解析

  • (单选题)

    对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个过程指的是培训前的()

    答案解析

  • (单选题)

    对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的()

    答案解析

  • (单选题)

    主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是()

    答案解析

  • (单选题)

    领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。

    答案解析

  • (单选题)

    领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。

    答案解析

快考试在线搜题