人力资源管理员(四级)最新试题
（多选题）
符合团结互助精神的表述是（）。
（单选题）
对公关人员的能力评估应侧重于（）。
（单选题）
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。
（单选题）
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
（单选题）
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。
（多选题）
工作评价的方法包括（）
（多选题）
行为导向型的评价方法主要有（）。
（单选题）
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
（单选题）
关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
（单选题）
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
（单选题）
小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）
（单选题）
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
（单选题）
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
（多选题）
运用观察法时，需要注意的原则有（）
（单选题）
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
（单选题）
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（单选题）
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
（多选题）
劳动力市场的制度结构要素有（）。
（单选题）
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
（单选题）
团队的有效性要素构成不包括（）。
