人力资源管理员(四级)最新试题
（单选题）
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
（单选题）
库克曲线的研究对象是组织中的（）
（多选题）
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
（单选题）
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
（单选题）
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（ ）。
（多选题）
企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
（多选题）
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
（单选题）
人力资源规划的制定依据是（）
（单选题）
人力资源管理活动的最终目标是（）
（单选题）
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
（简答题）
职业道德修养的方法有哪些？
（单选题）
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。
（单选题）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
（单选题）
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）
（单选题）
为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）
（多选题）
关于团队，表述正确的是（）。
（单选题）
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）
（单选题）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
（多选题）
（）属于现代人力资源管理的基本原理。
（单选题）
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
