A重新安置
B裁员
C外部招聘
D降低人工成本
（多选题）
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
答案解析
（单选题）
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
（简答题）
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
人力资本理论兴起于20世纪（）
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
人力资源开发成本不．包括（）
人力资源离职成本不．包括（）
