(简答题)
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
答案解析
(单选题)
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()
(多选题)
解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有()
制定人力资源规划时应遵循的原则有()
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
简述人力资源激励中的强化理论?
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?
狭义的人力资源规划的最终目的是()。
企业解决人力资源过剩的可用方法有()