经济性奖励包括：
（1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；
（2）小组团队激励计划；
（3）组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划；
（4）管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。
（简答题）
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源激励中的强化理论？
（单选题）
股票期权激励的是组织中的（）
（多选题）
培训的配套激励制度主要包括（）。
（多选题）
创新能力的激励机制包括（）。
（单选题）
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
（单选题）
为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）
（单选题）
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
（单选题）
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
（多选题）
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
