（单选题）
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A直接排序法
B交替排序法
C配对比较法
D排序分类法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
（单选题）
以下哪个正确表述了从高到低的概念之间的层次结构？（）
（单选题）
马斯洛把影响人们的行为的需要从高到低划分为：（）。
（单选题）
按单位货运周转量能源消耗从高到低排列正确的是（）。
（单选题）
质量体系通用性文件，按层次从高到低排序是（）。
（单选题）
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
（单选题）
要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。
（单选题）
基于业务流程再造的信息系统规划，从高到低依次是：系统战略规划、（）、系统数据规划、系统功能规划和系统资源分配。
（简答题）
CRM作为企业重要的IT系统，也需要与企业的其他IT系统紧密集成，这种集成从高到低主要表现为哪些层次？
