（判断题）
集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
（多选题）
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（多选题）
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
（多选题）
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（多选题）
集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）
（多选题）
行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
（单选题）
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
（多选题）
下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（）
（单选题）
在国外集体协商（谈判）的发展过程中，最早的“基本协议”是（）1899年的“九月协议”。
