(单选题)
下列情境中,不适宜推行参与管理的是()
A完成任务的时间比较紧迫
B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D组织文化支持员工的参与管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。
(单选题)
在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()
(单选题)
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力、高意愿的特点时,适宜的领导风格是()
(判断题)
企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。
(单选题)
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。
(多选题)
在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身和()等。
(单选题)
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
(判断题)
撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
(判断题)
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。