（判断题）
观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
（判断题）
般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
（判断题）
一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
（单选题）
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
（多选题）
任职说明主要包括以下几个方面的内容（）
（判断题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（判断题）
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
（单选题）
若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。
（多选题）
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。
