(单选题)
()就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析,并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。
A工作日写实
B测时
C定时点
D工时消耗分类
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
职业生涯通路计划,即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起,并制定可行的职业目标计划。
(单选题)
员工在实际工作中,边工作、边学习、边提高,属于培训方式中的()。
(判断题)
组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体,这种群体就是非正式组织或非正式群体。
(填空题)
绩效管理体系的()就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况,能否正确地反映员工的工作绩效,能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
(简答题)
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
(单选题)
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法
(判断题)
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
(单选题)
将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法叫做()。
(填空题)
工作类似,则在企业中的()差不多,然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。