（填空题）
绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
（单选题）
绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
（判断题）
绩效管理就是绩效考核
（判断题）
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
（单选题）
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
（填空题）
绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。
（填空题）
绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
（单选题）
在绩效体系建立过程中，最重要的就是（）的选取问题。
（单选题）
对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。
