（单选题）
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
A个人目标和企业目标完全一致
B个人目标与部门目标完全一致
C个人目标与企业的目标尽可能一致
D个人目标与企业目标可以不一致
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法
（多选题）
绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
（多选题）
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
（多选题）
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。
（多选题）
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
（单选题）
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
（单选题）
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
（单选题）
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
