（单选题）
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
A杰出
B优秀
C良好
D合格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。
（判断题）
根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
（单选题）
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
（单选题）
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
（简答题）
某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法
（填空题）
期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。
（单选题）
员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）
（判断题）
客户满意=实际感知效果━期望值。如果可感知效果低于期望值，客户就不会满意。
