（判断题）
根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
（单选题）
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
（单选题）
根据工作特性模型，下列哪个结果可以使员工获得内部奖励？（）
（单选题）
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
（单选题）
商鞅在秦国推行改革，他在城门立了一个木棍，声称能将木棍从南门移到北门的奖励500金，但没人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。
（单选题）
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
（多选题）
根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。
