（单选题）
根据工作特性模型，下列哪个结果可以使员工获得内部奖励？（）
A当他们获得切实的奖励
B当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作
C当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系
D当他们实现和满足他们的期望
E当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
日本质量专家狩野纪昭依照顾客的感受及满足顾客要求的程度把质量分为基本质量、一元质量和魅力质量（KANO模型），根据目前顾客对手机的需求，试分析下列特性中哪个属于手机的一元质量特性：（）
（单选题）
在海克曼-欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）
（单选题）
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）。
（单选题）
下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席，提高员工的满意度？（）
（单选题）
从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
（单选题）
从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
（单选题）
管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。
（多选题）
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）
（单选题）
下列哪个不是工作特征模型的一个核心维度？（）
