(多选题)
根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于()联系的判断。
A放弃—努力的联系
B努力—绩效的联系
C绩效—奖赏的联系
D奖赏—个人目标的联系
E个人目标—努力的联系
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。
(单选题)
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
(判断题)
根据期望理论,员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
(多选题)
根据期望理论模型,若想有效地调动员工的工作积极性,就必须处理好以下哪几个方面的关系()
(单选题)
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
(简答题)
根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机?
(多选题)
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断。
(判断题)
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
(单选题)
()员工对待工作忽冷忽热,态度时好时坏,面谈策略应重视沟通和辅导,切忌放纵和管死。