（多选题）
期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。
A努力——绩效的联系
B个人目标——组织目标
C奖赏一个人目标的联系
D绩效——奖赏的联系
正确答案
答案解析
略
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根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。
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期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
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吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
