（多选题）
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B绩效与报酬之间的关系
C工报酬是否对员工有价值
D员工认为获得机会的可能性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
（单选题）
根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。
（单选题）
下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）
（多选题）
维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
（单选题）
1973年维克多.弗罗姆和菲利普•耶顿提出了领导者-参与模型，该模型将领导行为与以下哪项联系在一起（）
（多选题）
维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）
（单选题）
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
（单选题）
美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（）
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
