（单选题）
（）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，面谈策略应重视沟通和辅导，切忌放纵和管死。
A贡献型
B冲锋型
C安分型
D堕落型
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。
（多选题）
根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。
（判断题）
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
（单选题）
一个人买了一部车，他只知道给车子加油，别的却从不关心。如果他以同样的态度对待工作，则说明他没有认识到（）。
（多选题）
员工工作态度的类型为（）。
（判断题）
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
（单选题）
对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是（）
（单选题）
对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是（）
（多选题）
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。
