（判断题）
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（单选题）
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
（单选题）
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
（填空题）
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
（单选题）
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
（单选题）
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
（单选题）
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）
（判断题）
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
