（单选题）
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
A双因素理论
B需求理论
C期望理论
D公平理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（填空题）
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
（单选题）
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
（单选题）
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
（单选题）
通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。
（判断题）
现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
（判断题）
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
（单选题）
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
