（判断题）
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
（单选题）
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
（单选题）
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。
（单选题）
报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）
（单选题）
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
（简答题）
什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？
（简答题）
公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议，请列举出其中的四个方面？
（单选题）
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
（判断题）
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
