（单选题）
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
A期望
B效价
C期望值
D工具性
正确答案
答案解析
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）这个关系可以用下式表达：
效价X期望X工具性=动机
（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大裡度上决定绩效的估计值，用概率表示。
（3）工具性是对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏祖，那么就会产生低的工具性估计值。
效价X期望X工具性=动机
（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大裡度上决定绩效的估计值，用概率表示。
（3）工具性是对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏祖，那么就会产生低的工具性估计值。
相似试题
（单选题）
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）
（单选题）
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
（简答题）
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
（判断题）
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
（单选题）
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
（简答题）
联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
（单选题）
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
（单选题）
在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）
（填空题）
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
