（填空题）
期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。
（填空题）
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
（填空题）
期望理论的核心是________________。
（填空题）
根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
（填空题）
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
（单选题）
如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的____阶段。
（单选题）
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
（填空题）
根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
（单选题）
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因__________
