使用工作任职者收集工作信息时，往往遇到以下几个问题：
1、工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容，因此需要对他们工作的重要性加以吆，并使用一定的激励手段以提高他们在工作分析中的投入程度。
2、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训。
3、一部分工作任职者往往会带有功利目的，夸大他们的工作，例如夸大自己工作的复杂性以期提高自己的薪资等级。
尽管使用工作任职者收集工作信息会出现上面一些问题，但也有一些好处：
1、工作任职者能够提供关于工作的完整的信息。
2、通常可以使用大量的任职者对同一职位的工作提供信息。
3、当需要对大量的职位进行工作分析时，使用工作任职者来收集工作信息是最有效率的方法。
（简答题）
试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好处。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
收集工作信息的任职者需要满足的条件是什么？
（单选题）
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
（单选题）
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
（填空题）
工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
（单选题）
（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
（多选题）
工作分析信息的收集者有（）。
（多选题）
工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。
（简答题）
工作分析问卷主要收集哪几类信息？
（单选题）
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
