（单选题）
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的
A人员甄选
B组织管理
C员工培训
D工作分析
正确答案
答案解析
在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
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（多选题）
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（ ）。
（判断题）
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
（单选题）
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
（单选题）
企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）
（单选题）
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题： 该企业招聘装配工人的适合来源为（）。
（多选题）
属于绩效考核指标评价标准类型的是（）
（多选题）
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
（多选题）
绩效考核指标评价标准的类型包括（）
