（单选题）
员工关系管理的核心内容是（）。
A劳动合同
B心理契约
C利益关系
D共同的价值观
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是员工关系管理的核心内容。
（简答题）
简述员工关系管理的主要内容。
（简答题）
简述员工关系管理的内容
（简答题）
我们中的大多数人是为谋生而工作，而且工作显然是日常生活中的一个核心内容。那么，为什么管理者还要对员工的激励问题如此担心呢?
（简答题）
从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。
（判断题）
期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
（单选题）
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
（判断题）
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
（判断题）
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。
