从上述案例我们可以看出群体规模的大小会影响到整个群体的行为，并且，随着群体规模的增大，群体的拉力会相应增加，但新成员的补充却降低了生产回报率。
从总体来讲，四人的拉力大于三人拉力，但随着群体规模的变大，每个群体成员的生产率水平却降低了。这种现象被称为社会惰化现象，是指个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向。引起社会惰化现象是群体成员相信其他人没有尽到应尽的职责。如果你觉得别人懒惰或无能的，你就可能会降低自己的努力程度，这样你才会感到公平。同时，引起社会惰化现象是由于责任扩散。因为群体活动的结果无法归结为具体某个人的作用，个人投入与群体产出之间的关系就变得模糊不清了。在这种情况下，个体可能会试图成为一个“搭便车者”――－乘机搭上群体努力的大车而不费自己太大力气。换言之，当人们发现自己的贡献无法衡量时，活动的效率就会降低。
我们如何避免惰化现象出现呢？具体的有，一是让个人的贡献要可识别化，二是任务结果要对个体重要，三是依个体效绩水平奖惩群体工作。
（简答题）
据管理学实证研究：一个人平均拉力为67公斤，二人为122公斤，三人为153公斤，四人为196公斤，……从这个实验中，给组织行为的管理活动有哪些启示？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在当前大多数有关收入分配的实证分析中，均采用了基尼系数这个分析工具，根据国际标准，基尼系数在0.4以上表示绝对不平均。以此来描述20世纪90年代以后我国居民收入差距迅速扩大，并具有进一步扩大的趋势。据测算，我国居民个人收入的基尼系数1996年为0.424，1998年为0.457，2000年为0.458。2015年继续上升为0.476。
（简答题）
在当前大多数有关收入分配的实证分析中，均采用了基尼系数这个分析工具，根据国际标准，基尼系数在0.4以上表示绝对不平均。以此来描述20世纪90年代以后我国居民收入差距迅速扩大，并具有进一步扩大的趋势。据测算，我国居民个人收入的基尼系数1996年为0.424，1998年为0.457，2000年为0.458。2015年继续上升为0.476。
（简答题）
运用归纳法进行管理问题的实证研究时，应当注意哪几点？
（单选题）
据林学方面研究，一个地区的绿化（）至少应达到30%以上，才能起到改良气候的作用。
（单选题）
据林学方面研究，一个地方的绿化覆盖率达应到（）以上，才能起到改良气候的作用。
（单选题）
公共管理研究领域的第一个范式为（）
（简答题）
现代管理学家经实证研究，管理者的素质需要业务技能、人际技能、分析定向技能三类。其中，高层、中层、低层各自对三项技能要求的分布是：18:35:47；27:42:31；47:35:18。面对该管理职业技能要求，你有何理解？
（单选题）
锅炉房的用地大小据林学方面研究，一个地方的绿化覆盖率达应到（）以上，才能起到改良气候的作用。
（单选题）
公共管理研究领域的第一个范式----公共行政范式诞生的标志为（）
