（多选题）
下列属于绩效薪金制方式的有（）。
A计件工资
B计时工资
C按利分红
D利润分成
E工作奖金
正确答案
答案解析
本题考查绩效薪金制采用的方式——计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
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（单选题）
下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
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绩效薪金制的主要优点是（ ）。
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。
（单选题）
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（ ）这两种概念。
（单选题）
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
（多选题）
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，出于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
（多选题）
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（ ）。
（多选题）
下列属于劳动监察处罚方式的有（）。
（多选题）
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
