（单选题）
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。
A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D绩效薪金制同公平理论关系比较密切
正确答案
答案解析
本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
相似试题
（单选题）
下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
（单选题）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
（单选题）
绩效薪金制的主要优点是（ ）。
（多选题）
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
（单选题）
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
（单选题）
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
（单选题）
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
（单选题）
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
