（多选题）
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）
A企业更倾向于内部招聘
B内部招聘成本更低
C这时的招聘竞争非常激烈
D外部招聘成本更高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（）
（多选题）
以下什么重构策略可以将求职者的择业概念从消极变为积极。（）。
（单选题）
毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是（）
（单选题）
你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（）。
（判断题）
根据《省人力资源和社会保障厅教育厅财政厅关于做好新形势下毕业生求职创业补贴发放工作的通知》（苏人社发〔2015〕238号）文件精神，江苏省内普通高校享受城乡低保家庭、残疾和已经获得国家助学贷款（含生源地助学贷款）的毕业年度的毕业生，可申请求职创业补贴。补贴为一次性发放，标准为1500元/人。
（单选题）
面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是（） （1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度 （5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力
（单选题）
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）
（多选题）
求职中制作“求职名片”有什么好处（）？
（单选题）
以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是（）。
