（判断题）
企业集团整体利益最大化必须建立在各成员企业利益最大化的基础之上。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
（填空题）
（）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。
（单选题）
企业个体利益最大化的目标与整体利益最大化的目标不一致是造成（）的根本原因。
（填空题）
因为企业是社会的一个细胞，所以，任何决策，都不能有害于（），必须从社会的整体利益考虑。
（单选题）
以实现整体效果的最大化为目标，对系统要素之间、要素与系统之间的关系进行协调和引导，使局部利益服从整体利益，以实现整体利益的最大化是原理。（）
（判断题）
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
（多选题）
销售公司建立了以整体效益最大化为原则、（）的内部调拨价格机制。
（判断题）
企业集团的财务目标呈现为成员企业个体财务目标对集团整体财务目标在战略上的统合性。（）
（判断题）
因为控制是所有的组织成员都必须承担的一种职责，所以控制具有整体性。
