（判断题）
行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
（多选题）
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
（单选题）
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。
（填空题）
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
（判断题）
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
（单选题）
哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）
（单选题）
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
（单选题）
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
