（单选题）
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。
A关键事件法
B目标管理法
C行为锚定法
D行为观察量表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
（单选题）
行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）
（判断题）
行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
（填空题）
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
（单选题）
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
（单选题）
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
（单选题）
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
（单选题）
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
（多选题）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
