（单选题）
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A强迫分配法
B交替分级法
C目标管理法
D配对比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
（单选题）
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
（单选题）
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
（单选题）
绩效考核的方法不包括（）
（单选题）
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
（单选题）
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
（单选题）
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
（单选题）
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）
