（判断题）
关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
签订合同时应注意的法律问题
（判断题）
薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。
（单选题）
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
（单选题）
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
（判断题）
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（单选题）
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
（单选题）
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
（单选题）
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
