用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。
（简答题）
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
（多选题）
下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
（单选题）
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
（单选题）
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
（简答题）
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
（简答题）
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
（填空题）
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
（单选题）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
（单选题）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
