（单选题）
首席审计官正在考虑不同的方法为全体内部审计人员提供人际沟通技能的培训。下列哪项是进行这种培训最有效的方法？（）
A基于电脑的人际关系技能培训
B由激发性的演讲者开展的关于沟通的讲授课程
C专业沟通专家进行的个别辅导
D解释沟通原理的自学手册
正确答案
答案解析
C正确。最有效的培训方法是辅导课，通过结构化的练习提供最好的机会发展的沟通技能。(首席审计官也将不得不把培训方法的成本、效率和效果作为决定要考虑的因素)
相似试题
（单选题）
首席审计官正在面试一名应聘者。首席审计官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？（）
（单选题）
在确定分配给某项审计业务的内部审计师的数量和经验水平时，首席审计执行官应考虑的因素不包括：（）
（单选题）
在确定开展具体业务时，首席审计执行官在确定业务所需的内部审计师的数量和经验水平时，不应考虑的因素包括：（）
（单选题）
某跨国公司的首席审计官需要组建审计小组，于是对新近收购的另一个国家的子公司进行审计，以下哪项因素应予以考虑？（） Ⅰ.地方习俗。 Ⅱ.内部审计师的语言能力。 Ⅲ.内部审计师的经验。 Ⅳ.货币的汇率。
（单选题）
首席审计执行官必须有效地管理内部审计活动，确保为组织增加价值。下列关于内部审计师有效的管理内部审计活动的情况，正确的是：（）
（单选题）
某大型服务公司的内部审计师正在对该公司的现金余额实施审计。他考虑运用最适当的审计程序来保证公司财务报表中正确记录了现金余额。为实现这一目标，最适当的审计程序是：（）
（单选题）
在确定审计工作时间表的重点排序时，首席审计官应该考虑以下哪项内容？（） Ⅰ.内部控制的质量。 Ⅱ.管理层的胜任能力。 Ⅲ.开展上次审计业务的时间。 Ⅳ.变化的幅度或者公司的稳定程度。
（单选题）
在确定审计工作时间表的重点排序时，首席审计官应该考虑以下哪项内容？（） Ⅰ.内部控制的质量。 Ⅱ.管理层的胜任能力。 Ⅲ.开展上次审计业务的时间。 Ⅳ.变化的幅度或者公司的稳定程度。
（单选题）
内部审计师正在实施对某部门的经营审计，在评估该部门的有效性时考虑的最重要因素是：（）
