（单选题）
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A平等待遇原则
B必要性原则
C最后手段性原则
D有效性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
（多选题）
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
（单选题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
（判断题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
（多选题）
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
（单选题）
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
（判断题）
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
（判断题）
只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）
（单选题）
法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
